Le portage salarial peut se définir comme une « relation contractuelle tripartite ». Elle s’effectue entre un salarié porté qui est travailleur indépendant, une entreprise de portage et une entreprise cliente. Le portage salarial apporte une souplesse de fonctionnement au salarié porté puisqu’il lui permet de conserver les avantages d’un emploi salarié.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
La salarié porté cotise au chômage et à la sécurité sociale. En cas de besoin, il peut donc disposer de l’assurance chômage et de l’assurance maladie. Il cotise aussi pour sa retraite comme tout autre salarié et a droit à une mutuelle. En revanche, il conserve toute l’autonomie d’un entrepreneur.
Cette opportunité est réservée aux professionnels qualifiés et expérimentés qui peuvent accomplir des prestations intellectuelles. Tout en gardant son indépendance, le consultant continue d’effectuer des missions pour une ou plusieurs entreprises clientes et ceci en se déchargeant de tout l’aspect administratif. Le temps gagné lui permet d’axer son activité sur l’essentiel : la recherche de clientèle, l’exécution de ses missions. Après avoir signé un contrat en CDD ou CDI avec l’entreprise de portage, cette dernière devient l’intermédiaire entre le « porté » et l’entreprise cliente.
Elle gère l’encaissement des honoraires auprès des entreprises clientes, reverse un salaire au consultant et lui établit des fiches de paie. L’intérêt tient aussi dans le fait que l’entreprise de portage le dégage de toute responsabilité civile professionnelle puisque c’est elle qui souscrit à sa propre RC Pro. Ce statut salarial possède sa propre convention collective ce qui est un gage de sécurité pour les personnes qui s’engagent dans cette voie.
Les avantages du portage salarial pour un dirigeant
Depuis 20 ans, le portage salarial était exclusivement réservé aux consultants, formateurs, coachs, freelances, etc. La société Jump innove en proposant ce dispositif aux dirigeants de SAS et de SARL sous forme d’abonnement mensuel. Elle leur permet de réaliser une mission de conseil en CDI au sein de leur propre entreprise, sans que cela ne change à leur mandat social. Les chefs d’entreprises font régulièrement état de leur solitude, de l’absence totale de filet de sécurité si leur entreprise a un trou d’air, ou si cela ne se passe pas comme prévu, mais aussi de leur protection sociale quasiment absente.
Le portage salarial se révèle une réelle opportunité pour un chef d’entreprise. En effet, les dirigeants peuvent obtenir les mêmes avantages sociaux que leurs employés :
- CDI et fiches de paie, particulièrement importants lorsqu’il s’agit de contracter un emprunt ou louer un appartement ;
- Cotisations chômage et retraite ;
- Mutuelle, prévoyance, sécurité sociale, RC pro ;
D’autres avantages permettent d’optimiser la rémunération nette : comme la gestion des frais professionnels, restaurants, transports, abonnements, frais de représentation. Enfin, la société a souscrit avec son partenaire Axa à un certain nombre d’assurances, permettant de protéger le dirigeant et les flux financiers qui transitent par son intermédiaire : Responsabilité Civile Professionnelle, Garantie financière…
En résumé, le chef d’entreprise peut profiter de tous les avantages du contrat à durée indéterminée sans que cela lui coûte plus cher que de se payer en direct par son entreprise.